单位单方面解除劳动合同违法吗

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法：

1.试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

【资料图】

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同证明对员工就业是不是有影响

找法网提醒，解除劳动合同证明对员工就业没有影响，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。

解除劳动合同需要提前多少天

试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。